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Match
Il progetto MATCH: una soluzione per rispondere alle necessità professionali delle imprese
Unioncamere Piemonte e l’OIM - Organizzazione Internazionale per le Migrazioni implementano un’iniziativa volta a facilitare l’assunzione di talenti ICT provenienti dall’Africa.
Diversi settori dell’economia italiana soffrono di carenza strutturale di manodopera qualificata. Nonostante gli sforzi orientati verso la fascia di popolazione attualmente disoccupata, reperire forza lavoro che risponda alle necessità delle imprese rimane ancora oggi una sfida complessa.
Finanziata dalla Commissione Europea (DG Home), MATCH – Migration of African Talents through Capacity building and Hiring è un’iniziativa pilota della durata di 36 mesi che mira a favorire la mobilità circolare di talenti altamente qualificati dalla Nigeria e dal Senegal, contribuendo a colmare la carenza di manodopera in Italia, Belgio e Olanda. Le imprese hanno così la possibilità di ampliare la propria forza lavoro attraverso lo schema di matching offerto dal progetto, che promuove e incoraggia la selezione di professionisti africani tenendo conto dei bisogni specifici del settore privato nel contesto nazionale di riferimento.
L’iniziativa si propone quindi di facilitare l’identificazione di personale qualificato da parte delle aziende del settore privato le cui esigenze di personale qualificato non possono essere soddisfatte dall'offerta disponibile sul mercato del lavoro europeo.
Il Progetto MATCH implementa anche una serie di attività complementari che promuovono:
- Sviluppo di competenze
L’OIM propone attività di formazione alle aziende italiane con lo scopo di fornire le conoscenze e le competenze utili a sviluppare l'attitudine mentale globale e la comunicazione interculturale necessarie per gestire team internazionali, accogliere colleghi e colleghe da altri Paesi, partecipare con successo a riunioni e trattative multiculturali, socializzare e stabilire reti di contatti. Questa opportunità di formazione si basa sull’esperienza che una strategia efficace di diversity management comporti anche un miglioramento dell’immagine aziendale, accrescendo l’attrattività della società tra gli attuali e i futuri stakeholders e potenziando il vantaggio competitivo dell’azienda sul mercato. -
Trasferimento di conoscenze
Il progetto prevede un percorso formativo rivolto alle autorità locali nigeriane e senegalesi che mira a fornire strumenti che permettano di ideare attività di formazione e orientamento pre-partenza utili a facilitare il percorso di integrazione dei lavoratori nel paese di destinazione. -
Scambi peer-to-peer
MATCH facilita lo scambio tra le organizzazioni dei datori di lavoro e le agenzie per l'impiego nei tre Stati membri dell'UE coinvolti e le loro controparti africane. Le organizzazioni dei datori di lavoro e le agenzie di collocamento in Nigeria e Senegal traggono vantaggio dalla formazione su sviluppo delle capacità per l’analisi del mercato del lavoro, il matching tra domanda e offerta di lavoro, nonché l'esplorazione delle opportunità di lavoro all'estero. Ciò faciliterà l'introduzione di futuri programmi di mobilità del lavoro a beneficio sia dei paesi di origine che di destinazione.
Come funziona il progetto MATCH?
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Le imprese inviano a Unioncamere Piemonte le offerte di lavoro relative ai profili professionali di cui necessitano. Sulla base di tali profili, viene avviato un processo di selezione in Senegal e Nigeria. I candidati interessati sono oggetto di una valutazione preliminare effettuata da una commissione preselettiva formata dall’Agenzia per il lavoro locale insieme a Unioncamere Piemonte e all’OIM - Organizzazione Internazionale per le Migrazioni.
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La commissione preselettiva procede quindi a fornire alle imprese i 5 migliori profili per ogni posizione da ricoprire e fornisce assistenza nella fase finale della selezione, completamente in mano alle aziende. .
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I selezionatori di ogni impresa hanno la possibilità di intervistare i candidati (da remoto o in altra maniera) e/o sottoporli a prove aggiuntive. La commissione garantisce la qualità dei candidati, con una particolare attenzione alle qualifiche, alle competenze tecniche e alla conoscenza delle lingue di ciascun candidato.
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L’OIM si fa carico delle questioni amministrative e logistiche legate alla preparazione pre-partenza dei candidati selezionati, fornendo loro una formazione ad hoc in vista del loro arrivo in Italia.
Nigeria and Senegal – Pool di talenti emergenti
Nigeria:
► Capitale: Abuja
► L'inglese è la lingua nazionale
► Beneficiario di investimenti parte di giganti tecnologici internazionali come Microsoft, Accenture e Google
► Il più alto numero di Tech-Hubs attivi in Africa nel 2019
► La più grande economia africana
Senegal:
► Capitale: Dakar
► Il francese è la lingua nazionale
► Una media di 200.000 nuove persone in cerca di lavoro rispetto a un'offerta di 30.000 nuovi posti di lavoro su base annuale
► Una delle infrastrutture ICT più sviluppate nell'Africa occidentale
► Tra le prime 10 democrazie più stabili in Africa
► Continua promozione di ambiziose riforme educative ed economiche per un futuro digitale (es. Le Sénégal Numérique)
► Una delle economie in più rapida crescita in Africa
Scarica il volantino informativo MATCH
Per saperne di più visita la pagina del Progetto su Linkedin.